LÍDERES ÉTICOS TORREÓN PARTE 3

El programa de líderes comenzó a sonar entre los alumnos de varias facultades, Impacto fue la temporada que nos hizo ver en que condición estaba el programa y que debíamos mejorar para el semestre estaba por comenzar.

A mediados de Enero del 2013 comienza nuestra segunda temporada, “Identidad”, atrayendo la atención de más alumnos. Estábamos estrenando nuestra misión y le agradó bastante a los participantes del proyecto y tuvimos talleres y conferencias bastante atractivas. Para cuando finalizábamos la temporada la audiencia del programa era de entre 20-25 personas por sesión, además, logramos que se unieran mas coordinadores de las facultades al proyecto haciendolo aún más conocido y más grande.

Decidimos que era momento de llevar esta información a todas las escuelas y facultades de la unidad por lo tanto realizamos nuestra “Gira de Liderazgo” en donde cada coordinador organizaba una visita para que fuéramos a hablar de lo que es el programa de liderazgo y de Habitudes. Todo estuvo bien excepto por algo, todos decían lo que querían! No había un orden y la información se distorsionaba mucho, definitivamente trabajamos en los errores y en la siguiente gira no los volveremos a cometer. 

Un día estaba leyendo y me llamo mucho la atención una frase que decía “Los Líderes conectan con el corazón antes de pedir la mano” y me dejó pensando, ciertamente no podemos lograr cosas trascendentes solos, los líderes necesitan un equipo pero como podemos formarlo? ¿Cómo hacer que la gente confíe en nosotros y en nuestro proyecto? Debemos conectar con el corazón de las personas! Es por eso que nuestra tercer temporada decidimos llamarle CONEXIÓN. Las sesiones fueron increíbles y en una de ellas llegamos a los 50 asistentes, por cierto, agradecemos a Juan Carlos “REX” por compartir sobre la generación milenio,

El encuentro…

Se venía la fecha para el lV encuentro de Líderes éticos Universitarios en donde nos acompañarían dos personas increíbles, Omar Villalobos y René Mantecón. Nos pusieron una meta para asistencia, 1200 alumnos de la universidad! Sin duda era algo grande, nunca nos habíamos enfrentado a un reto tan grande! Hicimos propaganda a lo grande, hablamos con todos los coordinadores del programa, con gente que asistió al congreso de líderes, con directores de escuelas, con todos! Queríamos cumplir con la meta y hacer de esto un evento increíble. Recuerdo que en esa época estaba de moda el famoso Harlem Shake y se me ocurrió que podríamos hacer uno para el evento, así llamaríamos la atención de más alumnos haciendo el evento aún más atractivo. La idea fue tan buena que la tomaron en cuenta para las unidades saltillo y norte, haciendo el Harlem Shake de Líderes un evento oficial.                       Finalmente había llegado el día, se cito a los miembros del staff a las 9 de la mañana ya los asistentes a las 9:30 para coemnzar puntuales a las 10. Eran ya las 9:50 y había 200 personas en el auditorio Braulio Fernández Aguirre de ciudad universitaria, sinceramente varios nos pusimos algo nerviosos por que había muy poquita gente! Pero poco a poco fue llegando la gente, a las 10:00 am eran cerca de 800 personas formadas en el registro, para las 10:15 eran aproximadamente 1500 personas, el registro era una locura! Las luces, la música ya ambientaban el auditorio y yo junto con mis amigos comenzamos a animar a la gente, a bailar, a concursar, etc… Para las 10:30 comenzó el evento con una asistencia redondeada de 1700 asistentes, meta: cumplida. Al final del evento los conferenciantes nos expresaron sus comentarios y nos dimos cuenta de que el trabajo realizado por todo nosotros valió la pena, la página oficial comenzó a recibir likes y likes y nos llegaron mensajes pidiendo información del programa. Fue una experiencia inolvidable!

En la siguiente entrada: Una baja considerable en nuestra audiencia, habitudes, Teamback: la cuarta temporada.

 

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Imágen de una parte del auditorio en el IV encuentro de líderes en Torreón

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Líderes éticos universitarios parte 2

El congreso fue todo un reto para nosotros, la sorpresa fue que ahora los team leader’s no solo tendrían un equipo durante los tres días, sino que ahora tendríamos un equipo diferente por jornada. Eso nos hizo pensar en nuevas estrategias para lograr la empatía con los integrantes de cada equipo. El primer día, viernes, conocí a personas grandiosas y sobre todo recuerdo a una chava que de la nada comenzó a llorar y se apartó un poco del equipo, un amigo me dijo que ella no se sentía parte del equipo y que no le gustaba lo que estábamos haciendo y a partir de ese momento traté de que ella se sintiera lo más cómoda posible y se integrara a nuestras actividades. El segundo día fue el famoso rally con actividades en todo el rincón del montero, ese fue el día en el que menos contacto tuvimos con los participantes pero aún así traté con todas mis energía de dejarles algo de mi a todos ellos. Mientras todos estaban en su noche disco nosotros tuvimos una junta muy intensa en donde se resolvieron dudas, problemas y observaciones de todo lo que habíamos hecho ese día y el anterior, debo decir que fue una junta muy intensa y muy emotiva pero que realmente valió la pena. Mis amigos, Edgar, Gibran, y yo no dormimos casi nada esa noche por hacer rondines vigilando todos los cuartos para que no se estuvieran rompiendo las reglas del congreso y vaya que nos llevamos algunas sorpresas con ciertas personas. No pasó a mayores y logramos el orden en todas las habitaciones. Tercer día, bastante intenso debido a las conferencias y a los paneles de liderazgo en donde participaron personalidades bastante interesantes. Creo que el tercer equipo que me tocó liderar fue uno de los más complicados debido al cansancio de los días anteriores, pero aún así conecté muy bien con varias personas y estoy orgulloso de haber platicado con ellos y compartido experiencias. La despedida fue muy divertida, muchos hicieron amigos nuevos que hoy en día se frecuentan bastante. El congreso fue una vez más un éxito y los lideres de equipo estábamos muy contentos por las felicitaciones que nos dieron, en especial cuando nos dijeron que gracias a nosotros fue el congreso mejor organizado de todos.

Llegamos a Torreón y me nombran coordinador de mi facultad y comienzo a formar parte de la organización de todo el programa en nuestra unidad, encargado de talleres, conferencias y varias actividades más. Creo que fue en ese momento cuando realmente me puse la playera de líderes éticos y comencé a hacer cosas que afectarían al programa de forma muy positiva. El equipo de organizadores y coordinadores del programa nos dimos cuenta de algo muy importante, anteriormente líderes éticos no tenía continuidad en sus actividades ni estaba sumergido en un proceso real de liderazgo, si bien HABITUDES ayudaba mucho, aún faltaba algo extra para que el programa comenzara a sonar en todo Torreón y sobre todo en la universidad. Lo que planeamos fue comenzar con sesiones semanales de lideres en donde se enseñara a desarrollar las habilidades de un verdadero líder. Las sesiones se dividirían en temporadas con 3 o 4 sesiones y un evento.

Comienza la primer temporada, IMPACTO, no todo salió como lo esperábamos. Si bien creímos que todos los del congreso irían y que los antiguos participantes del programa también estarían ahí, nos equivocamos, nuestra primer sesión tuvo aproximadamente 25 asistentes, algo muy lejos de nuestra meta que era de 100 personas. Aún así la conferencia estuvo increíble con un gran amigo llamado Carlos Samahue. Luego de esa sesión nos dimos cuenta de que teníamos que trabajar más en nuestra publicidad, en ponernos a invitar amigos personalmente y que nuestra estrategia debería ser diferente.                                                                                                                     Llegó la segunda sesión de líderes, la última antes de salir de vacaciones navideñas, fue un taller sobre el carácter que impartieron mis amigos Ivonne y Javier Fuentes, después de eso me tocó dar una plática sobre los 5 puntos fundamentales de un líder, ¿nuestro público? 10 – 12 personas, nuevamente nuestra expectativa era grande y no se cumplió. Sinceramente nos pusimos un poco tristes pero fue solo por un momento pues sabíamos que no cualquier persona le entra a un verdadero proceso e liderazgo, teníamos que formar una base para el programa. Nuestras juntas con los coordinadores era de 5 personas cuando deberían ser de 15 o más, en realidad todo estaba sucediendo lento. Entré a la página de líderes éticos y me di cuenta de una cosa, la misión no era en su totalidad buena, era demasiado formal para un estudiante y no era fácil de aprender o de adoptar y es por eso que los días siguientes me empeñé en crear una nueva misión para Torreón, algo que envolviera al estudiante y lo hiciera sentir parte de algo grande, de integrarse a algo que realmente iba a cambiar su vida. La misión quedo así.

“SOMOS UNA FUERZA DE UNIÓN JUVENIL PARA QUE DESARROLLES HABILIDADES QUE TRANSFORMEN TU VIDA Y TE CONVIERTAS EN UN LÍDER DE ALTO IMPACTO”

Continuará…

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Líderes éticos universitarios UAdeC parte 1

Hola amigos! Buenas noches

Es para mi algo increíble escribir una vez mas en mi blog personal. Debo decirles que estuve ausente por bastante tiempo debido que estaba buscando algo interesante para compartir con ustedes y finalmente lo encontré.

Hoy quiero hablarles sobre un programa que esta cambiando mi vida y la de muchos estudiantes de la universidad, su nombre es Líderes éticos universitarios UAdeC y quisiera contarles mi experiencia con el programa.

Yo entré a la Universidad Autónoma de Coahuila en agosto del 2011 a la carrera de administración financiera y muy rápido me interese en todo tipo de actividades de la facultad. Yo creo que mostré bastante interés en integrarme a las actividades universitarias lo que hizo que mi directora me invitara al IV Congreso de líderes en el rincón del montero en Parras de la fuente, Coahuila. Creo que fue ese congreso el que cambio mi perspectiva del liderazgo y de los líderes en México, fue algo extraordinario para mí y para todos los que asistieron esos tres días. 

Regresamos a Torreón y rápido sentí el cambio que había ocurrido en mí, comencé a emprender proyectos de negocios, proyectos sociales, conferencias para la facultad, lancé una planilla para competir por formar parte del consejo directivo, etcétera.                           Pasó el tiempo y líderes éticos solo apareció una vez mas ese semestre con una posada para todos los integrantes del programa. Fue hasta el siguiente semestre cuando un amigo me invitó a una junta con los coordinadores de la escuelas que formaban parte del programa y hablaban de iniciar un proyecto nuevo dentro de líderes éticos, dicho proyecto se llamaba HABITUDES y trataba sobre enseñar hábitos y actitudes de liderazgo a través de imágenes. Pocas semanas después convocaron a otra junta para planear el III encuentro de líderes éticos en nuestra ciudad, muchos de nosotros participamos como staff apoyando en todo lo necesario para que el evento saliera de lujo. El encuentro fue un éxito convocando a cerca de 600 estudiantes en Ciudad Universitaria UAdeC, después de eso ya no se escuhaba mucho de líderes éticos hasta que comenzó el tan esperado HABITUDES. Este nuevo programa fue algo sensacional, la gente comenzaba a involucrarse, el grupo seguía creciendo y mucha gente comenzaba a tener testimonios fuertes sobre lo que estaba sucediendo en sus vidas. Poco a poco me fui involucrando más en el programa, iba a las juntas, apoyaba en todo lo que me pidieran y así pasaron varios meses. Llegó el mes de septiembre, ya había un grupo consolidado en HABITUDES y se acercaba la fecha del V Congreso de Líderes de nuevo en la ciudad de Parras. Un día durante una conferencia me encuentro con uno de los coordinadores del programa entero en la entrada del aula donde se llevaba a cabo la conferencia y me dice que a finalizar lo esperara porque quería hablar conmigo en privado, ¡yo pensé que había hecho algo mal! Se acaba la conferencia y nos llevan a mi y a varios a un lugar mas privado y nos hicieron una entrevista uno por uno, esa entrevista era para ser TEAM LEADER del congreso que ya se aproximaba (TEAM LEADER es un término utilizado en el congreso para coordinar a los participantes en diferentes equipos). Mi entrevista no fue muy larga y yo contesté con toda sinceridad las preguntas que me hicieron. ¡Fue para mí una eternidad saber si me habían elegido o no! La verdad que ser team leader es, para muchos participantes, casi como un sueño o un reto y yo quería estar ahí.                                                                     Pasaron las semanas y 2 semanas antes del congreso me confirman que fui alegido y que ese fin de semana nos ibamos a unas cabañas a na capacitación intensiva para saber que hacer durante todo el congreso. Ese fin de semana conocí gente extraordinaria como a Ivonne, Edgar, Fuentes, Wendy, Cynthia, Mireya, Andrea, Angie, Berenice, Ivan, Adrian, Mariano, Pamela, Areli, Ana Sofia, Akimy Valdo. También conviví más con los que ahora son de mis mejores y mas grandes amigos, Gibran y Salma.

El congreso salió excelente, creo que el trabajo en equipo funcionó de una manera increíble y todos aportamos todo lo que teníamos para que los participantes se sintieran como en casa y su experiencia fuera única. 

Continuará…Image

 

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Esto está bastate padre, se pueden desarrollar bastantes temas de esta publicación

Estrategia, Lean management y gestión de personas.

A menudo ocurre en la vida empresarial que algunos profesionales pasan a ser promocionados  desde un puesto técnico a un puesto liderando un equipo de profesionales. Ocurre que hay entonces una transición profesional hacia un puesto donde se requieren competencias distintas, habiendo una que es especialmente importante, liderazgo.

Antes de ser líderes el éxito profesional consiste en el desarrollo personal de uno mismo, cuando somos líderes el éxito consiste en el desarrollo de los demás. Este punto es fundamental porque de él depende el éxito en la tarea de liderar.

Liderar viene del verbo “lead” que significa ir al frente, el que va al frente es pues el encargado de guiar, orientar, ayudar y transmitir para que otros hagan. Liderar no es ordenar para que otros hagan, sino conseguir que los otros hagan y además conseguir que los demás mejoren durante el camino.

Para aquellos profesionales que tienen la misión…

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TEAMWORK

Que tal amigos, mucho ya sin escribir en el blog pero hoy regreso con un tema bastante interesante, trabajo en equipo.

Debemos tener muy en claro que un equipo no es simplemente un grupo de personas juntas. El equipo es un conjunto de esfuerzos y conocimientos de varias personas que van a luchar por un objetivo en común. Un día un amigo me dijo esta frase “Nada que haya sido trascendente se ha logrado con una sola persona”, esta frase en verdad nos hace pensar mucho en lo que estamos actualmente haciendo, ¿Va a quedarse por siempre en la historia? Cuando trabajamos en equipo la gente comienza a darse cuenta de lo que estamos haciendo, es más fácil de 5 personas le informen a otras cien lo que está sucediendo a que una sola persona vaya con todos a decirle. La gente se identifica más rápido con un grupo o equipo que con una sola persona, es casi universal. Cuando se trabaja de esta manera, el potencial de todos suele elevarse, todos se complementan! Tal vez yo no sea bueno para invitar personas a un evento pero otro miembro de mi equipo si lo sea, se va dando una unión y el objetivo suele cumplirse mas rápido. Un verdadero equipo comparte el crédito entre todos porque saben que sin la ayuda de entre ellos no se hubiera logrado la meta deseada, si hay un líder que guía a los demás pero el no deja de ser como cualquier miembro que colabora en la organización.

Si todo suena tan bonito y tan fácil, entonces ¿por qué nos cuesta tanto? 

  • Ego
  • Temperamento
  • Seguridad / Inseguridad
  • Falta de convicción
  • Ingenuidad
  • Falta de credibilidad

Todos estos factores nos pasan a todos cuando trabajamos en un equipo, y como cualquier otra cosa, toma su proceso y su tiempo para ir quitando una por una.

Debemos recordar algo indispensable: La meta es más importante que tú

Todos los integrantes del equipo deben conocer y entender que primero deben luchar por cumplir con la meta y luego enfocarse en todo lo demás. No te preocupes, tarde o temprano todo esfuerzo es reconocido. Cuando te enfocas en esa meta pasan cosas interesantes, vives un proceso que te transforma, no terminas igual que como empezaste. Haces nuevos amigos, tu creatividad se desarrolla, haces sacrificios, ganas experiencia, etcétera.

Algo que he notado mucho como líder en mi organización de negocios es que cuando me enfoco en cumplir las metas y objetivos de mis socios, las mías llegan por consecuencia. 

Ahora como líder de ese equipo debes siempre recordar que tú eres el agente de cambio y que los integrantes siguen tus pasos. Se apasionado con lo que hagas pues todo eso se transmite. Se comunicativo para que no haya problemas y todos comprendan tu visión. Por último  se responsable de cualquier resultado que llegue como consecuencia.

Que tengan un excelente día y una fantástica semana!

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Éxito con carácter

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Que tal amigos un gusto escribir esta tarde para ustedes.

Estoy muy contento porque gracias a Dios estoy logrando resultados increíbles en mi vida, resultados que nunca había tenido gracias a un sistema de negocios llamado Network Marketing o mercadeo en red, a parte el programa de líderes éticos universitarios, del cual soy uno de los coordinadores, está tomando mejor forma y más alumnos se están involucrando.

Y pues hoy les compartiré sobre una área muy importante que debes trabajar en tu vida para llegar y mantenerte en el éxito deseado, el carácter.

Se han fijado que siempre que vamos a una conferencia sobre liderazgo, negocios, sobre transformar nuestras vidas, sobre cambiar al mundo, etc… ¡siempre salimos muy motivados! Pero en cuanto regresamos a nuestra realidad esa motivación poco a poco se va desvaneciendo. A veces después de esa conferencia o taller nos ponemos en plan de acción y logramos algunos resultados pero no el máximo y al no lograrlo nos vamos apagando y poco a poco la motivación se va igualmente desvaneciendo.

Me doy cuenta de que la motivación se acaba muy rápido, pero, ¿Cómo la alimentamos? La acción es muy difícil sin motivación pero aquí entra algo muy poderoso a lo que llamamos el desarrollo del carácter. Existen 4 pilares básicos para el desarrollo del carácter:

1) Auto disciplina. Para mí es básicamente el punto mas importante para desarrollar tu carácter. La auto disciplina te va a llevar a actuar ,aún sin motivación, porque sabes que hay un premio al final del camino. Es cuando hacemos lo que tenemos que hacer, dejando a un lado la flojera, el clima, el día, factores externos que tomamos como excusas. Hablando de excusas, son como un virus para zafarte de cualquier compromiso u obligación y así hacerle creer a los demás que si quieres hacerlo pero en ese momento no puedes, déjame decirte que te estás engañando a ti mismo.

A parte de la auto-disciplina yo le agrego un aspecto crucial, la pasión. Todo lo que se haga con pasión prosperará, los resultados se comenzarán a dar solos. ¿Como puedo saber si lo que hago me apasiona? Muy sencillo, lo importante es el disfrute del camino. Si realmente estás disfrutando lo que haces para llegar a esa meta, entonces continúa!

Inventé esta frase:

“El resultado refleja dos cosas, la pasión que la persona imprime con tal valentía para encarar el objetivo, y el proceso que tuvo que vivir para finalmente lograrlo.” 

2) Seguridad personal. ¡Tu eres totalmente capaz de hacer lo que te imaginas que puedes hacer! Crear auto confianza y seguridad para actuar de la manera en la que te visualizas y actúas.

La forma de vencer tus miedos y arriesgarte a tomar nuevos retos es tener una seguridad personal alta sin olvidar tu humildad y valores, todos los candados que te tienen atados son únicamente creación de tu mente, probablemente tu capacidad sea suficiente para abarcar el reto que deseas tomar. Atrévete.

En la siguiente entrada hablaré de los otros 2 puntos: Identidad y Valores.

Espero que te guste este tema! Lo considero entre los mas importantes para lograr acción sin depender siempre de la motivación! 

Nos vemos! Éxito a todos.

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SÉ DIFERENTE!

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Que tal amigos! 

Muy pero muy buenas noches, estoy contento de estar escribiendo una vez más en mi blog personal compartiendo lo que me va sucediendo a lo largo de un proceso de transformación como persona y de renovación en mi forma de pensar.

Hoy solo me gustaría compartirles algo que escribí la otra noche en un momento de inspiración. Estaba yo buscando una respuesta que me dijera por qué no estaba consiguiendo los resultados que yo tanto deseaba, y básicamente encontré dos respuestas:
1) Todo resultado grandioso se gana a base de esfuerzo, dedicación, sufrimiento, gozo, pasión y lo más importante, TIEMPO. Nuestra mente y nuestro tiempo son los activos mas poderosos que podamos tener, no se va a generar un resultado maravilloso con un proceso tan corto. Tienes que prepararte mental y físicamente para recibir esa recompensa y solo con el tiempo logras estar preparado al cien por ciento.

Y la segunda cosa que descubrí es que debo ser diferente a los demás, ir contracorriente y buscar alternativas a lo que todos hacen a diario. Esto fue lo que escribí:

ENTIÉNDELO! SI QUIERES SER DIFERENTE DEBES COMENZAR A COMPORTARTE DIFERENTE! DEBES DEJAR ATRÁS TODO ESO QUE TE HACEN IGUAL A LOS DEMÁS, SAL DE TU ZONA DE CONFORT Y ATRÉVETE A IR POR UN NUEVO CAMINO DESCONOCIDO, ARRIÉSGATE PUES LA LIBERTAD NO SE LOGRA ENCERRADO EN TU CÍRCULO DE SEGURIDAD NI EN UNA ESFERA DE CONFIANZA.

ATRÉVETE A SOÑAR Y VE CONTRA TODA LA CORIENTE Y SU PODER PARA LOGRAR LO QUE DESEAS. PIENSA POSITIVO? SI!, PERO TAMBIÉN ACTÚA POSITIVO COMPARTIENDO TODO LO BUENO Y MARAVILLOSO DE TI.

NO TE DIGO QUE TE OLVIDES DE TODO LO QUE TIENES AHORITA, TE DIGO QUE LO UTILICES PARA BRINCAR A OTRO NIVEL. TOMA EL RIEGO! ES MUY FÁCIL CRITICAR LO QUE OTROS HACEN, PERO CUANDO SE TRATA DE TRANSFORMAR TU PROPIA VIDA SALE UNA RESTANTE EXCUSA.

HAY QUE JUGAR EL JUEGO PARA GANAR, SI PIERDES REINICIA! LO IMPORTANTE ES QUE TU EXPERIENCIA SE VA A CONVERTIR EN APRENDIZAJE, TU APRENDIZAJE SERÁ BASADO EN NUEVAS FORMAS CREATIVAS Y A PARTIR DE AHÍ IRAS DE VUELTA A LA ACCIÓN.

Básicamente fue algo para mi vida pero sinceramente creo que a muchos les puede ayudar, seamos nuevas personas, formemos una nueva conciencia y actuemos por lo que más deseamos de ahora en adelante.

Éxito!

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